Weten hoe je werkt. En waarom dat botst of klikt.
Een DISC-assessment laat in beeld zien hoe je van nature reageert: op druk, op mensen, op verandering. Ik neem het assessment af, we lopen het rustig samen door, en je gaat naar huis met taal voor wat je al voelde.
Jurgen Hieuw Kin Koen
Ik ben DISC-trainer, projectmanager en programmamanager. Ervaring met het coachen van teams en individuen, met een menselijke aanpak — maar wel doelgericht en resultaatgericht. Ervaring met meerdere teams, diverse culturen en branches.
Vier manieren om te reageren
DISC beschrijft gedrag, geen karakter. Het kijkt naar twee dingen: hoe je met taken en met mensen omgaat, en hoe snel of bedachtzaam je beweegt. Uit die twee assen komen vier stijlen — Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. Niemand is één letter; ieder mens is een mengsel, met een of twee stijlen die er duidelijk bovenuit komen.
Er is geen goede of foute uitslag. Wat het je geeft is woorden: waarom een bepaald gesprek je uitput, waarom je bij één collega altijd op scherp staat, waarom jouw tempo voor iemand anders roekeloos of traag voelt.
DISC is toepasbaar op de werkvloer, maar ook in je persoonlijke leven en relaties. Waar er veel contact is met diverse individuen en rollen, ontstaat er behoefte aan effectieve communicatie en wederzijds begrip. Dit kan in teamverband of op persoonlijk niveau.
Geen labels
Een profiel is een startpunt voor een gesprek, geen hokje waar je in blijft zitten.
Herkenbaar
Je leest je rapport en denkt: dit klopt. Daar begint het echte werk.
Direct te gebruiken
We eindigen met twee of drie dingen die je morgen anders kunt doen.
Klik op een letter
De assen: van taakgericht (links) naar mensgericht (rechts), van snel (boven) naar bedachtzaam (onder).
Dominant — Vooruit, en wel nu
Je beslist snel, zegt wat je denkt en verliest je geduld bij eindeloos overleg. Uitdaging maakt je scherp; je zoekt resultaat en houdt de regie graag zelf.
KrachtNeemt beslissingen onder druk · Maakt richting concreet · Deinst niet terug voor een lastig gesprek
ValkuilWalst over bedachtzame mensen heen · Slaat het waarom over · Ongeduld leest als afkeuring
Interactief — Mensen mee krijgen
Je praat makkelijk, brengt energie mee en krijgt anderen in beweging met enthousiasme. Je denkt hardop en werkt het liefst met mensen om je heen.
KrachtKrijgt anderen in beweging · Maakt snel contact · Houdt het optimistisch als het spannend wordt
ValkuilBelooft meer dan je kan waarmaken · Detail en afronding blijven liggen · Vult stilte liever dan dat je doorvraagt
Stabiel — Rustig en betrouwbaar
Je bouwt aan vertrouwen, luistert goed en houdt het geheel bij elkaar. Je hebt tijd nodig voor verandering en vraagt weinig aandacht voor jezelf.
KrachtLuistert echt · Blijft rustig in onrust · Doet wat je afspreekt
ValkuilZegt ja terwijl je nee denkt · Kropt irritatie lang op · Verandering voelt als verlies
Consciëntieus — Eerst kloppend, dan klaar
Je wilt de feiten kennen voordat je beweegt, werkt precies en ziet fouten die anderen missen. Kwaliteit is voor jou geen extra, maar de basis.
KrachtDenkt tot het einde door · Levert werk dat klopt · Stelt de vraag die niemand stelt
ValkuilUitstellen tot het perfect is · Kritiek klinkt kouder dan bedoeld · Weinig ruimte voor onderbuik
Drie manieren om te beginnen
Particulier — DISC-assessment
Je vult online een vragenlijst in van een kwartier. Je krijgt je persoonlijke rapport, en daarna nemen we het in 45 minuten samen door — geen voorlezen, maar kijken wat je erin herkent.
- Online vragenlijst
- Persoonlijk rapport (pdf)
- Nagesprek van 45 minuten
Individueel — 1-op-1 coaching
Voor als je verder wilt dan het rapport. Vier sessies waarin we werken aan wat er in jouw situatie speelt: een gesprek dat je uitstelt, een rol die niet past, een patroon dat blijft terugkomen.
- Assessment inbegrepen
- Vier sessies van een uur
- Online of op locatie
Bedrijven — Teamtraining
Een dagdeel met het hele team. Iedereen doet vooraf het assessment, en op de dag zelf leggen we de profielen naast elkaar: waar het schuurt, waarom, en hoe je het gesprek daarover voert zonder verwijten.
- Assessment voor elke deelnemer
- Dagdeel op locatie, tot 12 personen
- Teamoverzicht en vervolgadvies
Begin met een gratis intake
Vertel kort waar je tegenaan loopt. Ik antwoord binnen twee werkdagen, en we kijken samen of een assessment het juiste startpunt is.
jurgen@jhkkconsultancy.nl 06 52 63 60 52 LinkedIn